Personel kulübü nasıl çalışıyor
Kulübü üç şey bir arada oluşturuyor. Ciddi iş, biraz eğlence ve herkesin görebildiği bir sonuç.
-
Görevler
Çalışanlar için görevler tanımlanıyor ve her görevin kendi puanı var. Görevlerin konusunu şirket belirliyor.
-
Sınav ve oyun
Sınavlar bilgiyi ölçüyor, çevrim içi oyunlar havayı yumuşatıyor. İkisi de puan kazandırıyor ve birlikte kulübün yalnızca iş yeri olmasını önlüyor.
-
Puan ve ödül
Puanlar birikiyor ve çalışanlar bununla değerli ödüller kazanabiliyor. Ödülleri şirket belirliyor.
Teşekkür belgesi ve yıl sonu primi neden yetmiyor
Yıl sonu primi bir kez gelir ve çabuk unutulur. Hangi iş için verildiğini de kimse tam bilmez. Personel kulübü bu mesafeyi kısaltır. Bugünün işi, bugünün puanı.
İkinci konu görülmek. Büyük şirketlerde iyi yapılan birçok iş yöneticinin gözüne hiç ulaşmaz. Görevler ve sınavlar bir yerde kaydedildiğinde, sessizce iyi çalışan kişi de fark edilir.
Oyunu da küçümsemeyin. Yalnızca sınav ve görev içeren bir sistem çok çabuk boşalır. İnsanları geri getiren şey eğlenceli kısımdır.
Sipariş vermeden önce bu dört şeyi netleştirin
Personel kulübü teknik bir projeden çok bir yönetim kararıdır. Bunları önce kendi tarafınızda netleştirin.
Neyi teşvik etmek istiyorsunuz
Öğrenme, birimler arası iş birliği ya da öneri verme. Görevler buna göre hazırlanır.
Ödüller neler
Ödülün pahalı olması gerekmez ama gerçek ve ulaşılabilir olmalı. Kimsenin ulaşamadığı bir ödül güveni yok eder.
Görev ve sınavları kim tanımlayacak
Bu sürekli bir iş. Sorumlusu baştan belli değilse kulüp birkaç hafta sonra sessizleşir.
Personel sisteme nasıl girecek
Herkes bilgisayar başında değil. Personelin bir kısmı yalnızca telefon kullanıyorsa tasarım oradan başlamalı.
Personel kulübü hangi şirketler için uygun, hangileri için değil
İkimizin de vakti boşa gitmesin diye en baştan açık konuşmayı tercih ediyorum.
Şu durumlarda işinize yarar
- Personeliniz, yöneticinin herkesi yakından tanıyamayacağı kadar kalabalık.
- Eğitimi ve motivasyonu birlikte ilerletmek istiyorsunuz.
- Ödüller için gerçek bir plan yapmaya hazırsınız.
Şu durumlarda hiç girmeyin
- Ekibiniz küçük ve herkes birbirini her gün görüyor. Yüz yüze bir teşekkür daha iyi sonuç verir.
- Bununla personeli denetlemek istiyorsunuz. Gözetim hissi veren bir kulübe kimse girmez.
- Ortada ödül yok ve yalnızca puan vermek istiyorsunuz.
Benimle çalışma süreci
-
İlk görüşme
Tebriz'de yüz yüze, başka bir şehirde ya da ülkedeyseniz çevrim içi. Bu görüşmede tam olarak ne istediğinizi ve işin şu an nasıl yürüdüğünü öğreniyorum.
-
Kağıt üzerinde tasarım
Bölümleri ve ayrıntıları sizinle birlikte netleştiriyorum. Bu adım bitmeden tek satır kod yazılmıyor.
-
Özel geliştirme
Sistemi PHP ile sıfırdan yazıyorum. Böylece sizin çalışma düzeninize birebir uyuyor.
-
Teslim ve destek
Teslimden sonra destek, birlikte imzaladığımız sözleşmeye göre devam ediyor. Şartları iş başlamadan önce netleşiyor.
Genellikle sorulan sorular
Personel kulübünün insan kaynakları sisteminden farkı nedir?
İnsan kaynakları sistemi devam durumunu ve bordroyu tutar. Personel kulübünün bunlarla işi yoktur. Görevlerin, sınavların, oyunların ve ödüllerin yeridir.
Görevleri ve sınavları kendimiz tanımlayabilir miyiz?
Evet. Adrin'deki kulüpte görevler ve sınavlar personel için tanımlanıyor. Bu bölümü sizin şirketiniz için de kendiniz yönetebileceğiniz şekilde geliştiriyorum.
Maliyeti ne kadar?
Sabit bir rakam yok, çünkü istediğiniz bölümlere ve özelliklere bağlı. İlk görüşmeden sonra net bir tahmin veriyorum.
Tebriz dışından müşterilerle de çalışıyor musunuz?
Evet. Başka şehirler ve başka ülkeler için çevrim içi görüşme yapıyorum.
Teslimden sonra yalnız mı kalacağız?
Hayır. Destek sözleşmeye göre devam ediyor ve şartlarını iş başlamadan önce birlikte belirliyoruz.
Yazan ve geliştiren
10 yılı aşkın süredir PHP, WordPress ve SEO ile çalışıyorum. Şu an Abbaspour Sanayi Grubu'nda (Adrin) dijital pazarlama sorumlusuyum. Bu sayfayı kendi iş tecrübemden yola çıkarak yazdım.
Son güncelleme: